Прокуратурой района выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности сельскохозяйственного предприятия

По результатам проведенной прокуратурой района проверки работодатель привлечен к административной ответственности.

В ходе проведения проверки поступившей в прокуратуру района в рамках межведомственного взаимодействия информации установлено что жительница Александровского района осуществляла  трудовую деятельность в одном из крестьянско-фермерских хозяйств района без заключения трудового договора, получала выплату заработной платы сдельно «на руки», то есть в нарушение требований ст. 56, 67 ТК РФ, в отсутствие официального трудоустройства и заключенного трудового договора. Кроме того, работодателем были нарушены требования ст. 136 ТК РФ, поскольку заработная плата выплачивалась работнику всего один раз в месяц, а не два, как полагается по закону.

Во исполнение ст. 56, 67 ТК РФ работодатель обязан заключать трудовые договоры с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Как следует из ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Поскольку неисполнение работодателем обязанности по заключению трудовых договоров с работниками в письменной форме, несоблюдение требований к периодичности выплаты заработной платы нарушает законные права граждан и препятствует реализации предусмотренных законодательством социальных гарантий, в целях устранения выявленных нарушений прокурором района в адрес работодателя внесено представление, которое было рассмотрено и удовлетворено. Кроме того, по результатам рассмотрения в Государственной инспекции труда в Оренбургской области возбужденного прокурором района дела об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ («уклонение от оформления трудового договора») работодатель привлечен к административной ответственности. Ему назначено наказание в виде штрафа в размере 5 тыс. руб.

По материалам прокуратуры Александровского района

07.10.2024